的经验，学会让我们的业务和产品在海外其他国家，如何得到当地用户的欢迎和喜爱，先学习，然后走出去。接下来，我会不定期的安排公司的管理层人员进行轮岗和海外学习，帮助大家进行这方面的思想和眼光的提升。”林风淡淡的道。

　　他是真的这么想的，不同于阿里的马云曾经以“海外学习”来杯酒释兵权，林风是真的希望能够让一些公司优秀的管理人才进一步提高，无数公司的事实证明了，与其从外面空降高学历和优秀背景的高管，还不如从内部培养和提拔。

　　当然，适当的时候，这种海外学习和轮岗，的确也能起到调整班子和职位的作用就是了……

　　“最后说一下移动布局，大家都知道，在硅谷研究院正在研智能手机项目，我之前也曾经说过，移动互联网会是未来的一个趋势，我们现在已经将梦龙退市，并入了公司，也是为了在移动端有更多的准备。大家可以多思考一下这方面的业务，这是一项长期的战略，大家有这个思想准备之后，从细微处去观察，应该会有所收获。”

　　…………

　　林风宣讲了一番，实际上是为了接下来的组织架构调整做铺垫。

　　大家都明白了公司下一步的展战略后，对架构的调整和自己职位的变动，就不会有太多的情绪上的意见。

　　接下来，任洁宣布了根据林风的授意而拟定的集团人事调整方案。

　　李东（Joe）卸任原梦龙科技ceo及风行在线coo，担任风行集团总裁，兼支付宝公司董事长。

　　王浩（hoard）卸任原风行在线cTo，担任风行集团高级副总裁，兼酷风科技（注册于开曼群岛的爱克斯科技在中国的实体公司，智能手机项目xphone的运营公司）董事长。

　　李梦媛（Jennifer）卸任原梦龙科技cFo兼风行在线cFo，担任风行集团高级副总裁，集团cFo。

　　张志帧（steven）被任命为风行集团高级副总裁，互动娱乐事业群总裁（游戏、文学、音乐等内容业务）。职位没有大的变动。

　　张小龙（a11en）被任命为风行集团高级副总裁，社交网络事业群总裁（FF、人人网等），兼子公司人人网公司董事长。将所有与社交有关的业务都划给张小龙管理，对他寄予厚望。

　　刘胜义（sy）被任命为风行集团高级副总裁，集团cmo，全面负责集团广告、市场、营销业务，兼网络媒体事业群总裁。刘胜义同时被任命为集团战略决策委员会成员，进入了顶层管理层。

　　这六个人再加上集团董事局主席、ceo林风，就是风行集团新的高管团队。其中刘胜义是新提上来的。

　　至于公司的副总裁和下面的事业群总裁、副总等，随后会有人事部门下任命文件。

　　在这次的调整中，副总裁和事业群、子公司总经理级别，进行了大规模的职位调换和轮岗，并且分割出了一些独立运营的子公司。

　　酷风科技和支付宝其实并不属于子公司，而是有业务关联的独立公司。

　　新独立的子公司有风行云科技（吴翰青任总裁）、风行游戏（姚晓光任总裁），人人网（张小龙兼任）、风行音乐（周亚平任总裁）、风行移动科技（包括3g门户、uc浏览器等业务，俞永福任总裁）等。

　　原子公司风行沪上改由徐波任总裁。姚晓光和徐波进行了换岗。

　　风行文学（起点中文）依然是原创始团队负责（吴文辉）。

　　经过这次以人事任命和调整为依托的组织架构调整，风行集团进行了智能手机业务、互联网金融业务的剥离。

　　形成了以互动娱乐（游戏、音乐、文学等内容）、社交（FF、人人网）、移动业务、广告业务为主的四大支柱业务，业务更加聚焦，人员配置也更加合理。

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