什么水养什么鱼,小河沟里出虾蟹,江河湖里出鲤鲫,大海洋里出鲸鲨,这是人人都知道的常识,有什么样的环境就会造就什么样的物种……如果没有相应的环境,就算把海里的鲸鱼放到河里,把湖里的鲫鱼扔到沟里,也活不了活不长,这是客观规律。
这个客观规律同样适用于HC公司,在整个经济下行的大环境下,其它厂商纷纷萧条,而HC公司却生意兴旺,订单已经快排到明年二月份去了,只是由于生产能力有限,不敢再接订单了。
在这种环境下,所以最近公司招兵买马,招聘了不少管理技术人员,品质部新来了三位品质工程师(QE),其它部门也是按人员配置比例招聘,一时之间,车间里人声鼎沸,鱼龙混杂,好不热闹。
“筑巢引得凤凰来”,企业经营环境好了,就不怕招不来好的人员,而且招来一个,就能生存一个,这样才能不断改进工厂的经营环境,才是工厂发展壮大的长久之计。
最重要的还是人的素质……吸收新鲜血液,
田苞、周工、徐工肩并肩,此刻正在中B车间,东游西逛、走马观花,美其名日“学习”,无人带路,无人指引,在挥汗如雨的流水线工人中穿梭,少见多怪,惹得车间里不少的人,频频行注目礼,引起一阵不小的轰动。
按目前的管理模式,并没引进规范化的管理模式,徒具形式,并无实质性内容,与加工作坊无异,只是设备更新,人员众多而已,科学分工,管理高效还无从谈起。改变总是会遇到阻力的,特别是在触及到人的切身利益的时候,不是做事那么简单。
叶非和傅工目前分别负责一前一后,所有供应商来料一块是叶非在负责,组装车间成品出货客诉是傅工在负责,而家凤涉足车间现场的品质管理,将打破这一局面,新入的三位工程师,如果能担负起实验室、一前一后的工作,那么,最有危机感的就数叶非和傅工二位了。
家凤最近新接手车间的现场品质管理,原有的实验室管理就要物色新的人选,而这三位工程师,将有一位接手家凤的原有工作,以便全力以赴投入现场整改。
一位皮肤黝黑,沉稳老练的年约25岁的年轻人,在车间的流水线工位,拿着一支笔,刷刷地抄写些什么……看来,这位兄弟还不是很内行,不过精神可嘉,比起成日在车间瞎混的人来说,也算一种新气象。
家凤走近,露出一种赞许的目光,询问:“田苞,你是祁经理介绍来的吧,你以前做什么工作的?”
“之前做业务、销售等的,第一次进工厂……”田苞回答。
家凤:“周工呢?听说你是武阳市的重点大学毕业的本科生,工作好几年了,从东海才智人才市场招聘来的,做过哪些工作呀?”
“
请收藏:https://m.dpxsw.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)