虑的宿化程一晓等人,疑虑顿消,甚至生出大震撼!
眼前的晨曦双子塔,已然建成。
因为崭新的缘故,看起来气势十足,和旁边的“回”字形外呼中心遥相呼应,大公司气派一览无余。
别的不说,仅仅这办公场地,就令人舒坦。
因为常东互联网基因,加上晨曦安保的力量,晨曦双子塔科技感十足!
进门之后,就是一道道三辊闸,三辊闸配备了虹膜识别加静脉识别双重保险,未来既是公司的打卡机,也能防止外来人员进入。
在三辊闸之后,足足安装了五台电梯以及一座紧急疏散通道。
其实大楼配有六台电梯,第六台乃是VIP电梯,仅供高管出入,因此位置稍微特殊点,不在三辊闸之后。
进了电梯,众平台负责人参观了这里的布局,发现这
里果然都是按照审核岗位所建,开放式办公室,整齐排列的电脑,每个办公单元区,都配备了小型会议室,帮助各单元开会讨论工作。
“诸位要的审核人员,我已经让人从外呼中心抽调了。目前已经调出三千人,分配给各位绰绰有余,员工招聘也已经发出,最多半个月,各位内容审核方面业务,将再无后顾无忧。”
参观完毕,常东拍胸脯保证道。
虽然抽调外呼中心人员,会对那边产生压力。
但这一点,常东并不担心,可以说,他一直玩得很溜。
特殊时期,奖金加绩效砸下去,以外呼中心还剩下的四千人,完全顶得住。
随着时间的推移,人员的补齐,这短暂的高负荷运转状态,影响不到大局。
实际上,即便是奖金加绩效,人力成本也并不高。
晨曦外呼基层薪资标准乃是2K+起步,算上全勤、绩效、奖金,乃至工龄加成,一般也就在3K—5K之间。
实际上,能拿到5K的很少,基本都是一些精英了。
一旦混到这水平,很快就会被“劝”进管理层,开始带队带团。
工资基本不涨,获得的大多都是荣誉什么的,还有当个小领导的成就感。
当
然了,干得好,后面薪水还是会涨的。
这种手段,互联网企业一向玩得很溜。
譬如,每个月都会评比出什么销冠、最佳小组等等,特意召集众人,发个奖状奖杯,来个获奖感言什么的。
几块钱的成本,就能赚来一群人感激涕零,发朋友圈炫耀云云,对公司来说,值得很!
因此,所谓的绩效奖金大棒,撑死将这个月薪水提到万元,这在燕京很普通的薪水,在汉东绝对堪称炸裂。
所以常东不怕下面人不卖命!
经过这一番视察,以筷手为首的平台负责人们,终于放心了。
尤其是再参观了呼叫中心,见识到晨曦员工的素质之后,一颗心终于放了下来。
尤其是宿化、程一晓,更有种死里逃生的感觉。
视察快要结束时,晨曦外呼总裁葛智源突然一脸激动的跑到常东身边,压低声音汇报几句。
“什么,李叔视察来了?”常东满脸惊愕:“到哪了?”
“已经到大门口了!”葛智源道。
“我去!真是打我一个措手不及!”常东一拍脑门,连忙招呼众人,迎接去了。
如果他所料不差,李叔这掐点考察,怕是要搞大动作!
当然了,这大动作肯定有利于他!
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