我综合研究好吧?你们也知道这次名额有限,但打招呼的实在太多了,书记又点名要我们考察了解几个人,所以我不确定最后到底能不能安排你们的人?我尽量吧。”
王成看了一眼五花八门的名单,顿时犯了难,每个人都有每个人自己的心眼和态度,到最后拼的就是谁背后那个人大、话语权强,就提拔谁?这就是弱肉强食丛林法则。
在这种竞争提拔机制当中,一般没有背景的家庭的孩子连想都不要想,当然,一些市级机关内设机构的科长、副科长们,那当然不需要过多的考虑,到年限就会提,这并不在一些有关系人的竞争范围之中。
所以在市直单位,很多人这辈子也就止步于科长,因为科长一般都是本单位报到组织部门,过了部务会后,直接就能审批的,甚至有些单位是备案制,只要把内部过会之后交组织部,组织部备案后即可通过,所以提拔个科长在市直单位非常简单,再往上就需要组织部定夺,那就很难了。
这两天,王成压根都不敢去路边吃饭了,因为很多人盯着他,有很多人想要认识他。
有人甚至拎着现金直接跑到王城办公室点名,“我要某某职务,能不能帮我办?”
还有几个号称是帝都大领导的亲戚的掮客,通过某种手段到达王城办公室,支支吾吾说一些话,都被王成笑着婉拒了。
王成自言自语地说:“掮客?真有本事还会跑到这里来?真有本事的掮客,那应该从上往下,直接让领导给我打电话,你自己找到我这来,让我怎么样?我脑子有病才会信。”
可以说,五花八门、牛鬼神蛇,什么人都来了。
考察这些干部也很简单,说是考察,其实就是套规则,看能不能套得上?如果是一二把手力推的干部,那套不上也得套!所以,组织部门是一个工具,而并没有大家传说中的那么那么牛!所谓的组织部门的干部好提拔,也只是在内部,因为组织部编制数量少,但因为分管子组织部门工作,所以信息多,偶尔有几个子,别的领导看不上的副县、正县,便可以安排自己部里的人,但这种机会在现在也少之甚少。
因此也不存在什么考上组织部就怎么怎么样?考上市纪委就怎么怎么样?这都是意淫的!都是不存在的。
花了半个月的时间,总算把所有的报告都写好了,严格意义上讲,也就是把所有关系都平衡好了,最终的那份名单以市委书记和市长的意见为主,要以其他常委的意见为补充,着重保障了市委书记和市长用人的需求。
果然,所谓的过五人小组会议很快就过了,如果等到过五人小组会议之前去找所谓的这五个人,那必然是没有用的。
五人小组会议更多的是一个程序上的意义,而并不具有实质性决定意义,等过五人小组会议的时候,往往所有决定都已经尘埃落定了,能够拿得上明面说的程序,那都是形式上的程序。
王成虽然也是五人小组会议中的一员,但他的话语权有限,还是那句话,他的定位就是一个执行者。一个把领导的用人意志变合法的执行者,组织部并不具有决定性意义。
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