接下来,应该会增设3-5名副总裁,以后,袁总和几位副总裁,组成战略执行委员会。
公司事务,小事自己处理,大事通过执行委员会定夺。
董事会,一月一开,主要研讨执行委员会无法决定的事,诸位没意见吧?”
李东问这话的时候,谁都没提意见。
远方这么大的集团,到现在,就两位副总裁,本来就不对劲。
何况王悦现在去了国美,孙涛也在京城收尾,整个集团,掌总的就袁成道一人,就更不对劲了。
增设3-5名副总裁,不算多,有的企业,比远方小的多,副总裁能有几十号人。
而成立执行委员会,也代表李东再次下放一部分权利交给CEO决策层来进行决策。
其实,明眼人都感受到了,从08年下半年开始,李东就已经开始在渐渐放权了。
袁成道,这个之前不太显眼的总裁,现在手中执掌的权利越来越大。
当然,大事还是绕不过李东,可李东的这些举动,足以表明一点,他不会再大小事一把抓了。
战略执行交给总裁副总裁,以后,李东恐怕做的更多的还是战略决策的事。
见众人都默认了,李东继续道:“关于副总裁的人选,选拔标准,我的意见是尽量从内部提拔。
今天到场的都是7级岗以上的管理层,大家有想法的,可以等待集团文件。
这次的几位副总裁人选,我大体上意见是,竞争上岗,7级岗以上的管理层都可以报名。
当然,如果你们达不到我的要求,我们可能会引入外来人才,到时候,别说集团不给你们机会!”
这话一出,不少人怦然心动。
远方总共分10级岗,10级就是袁成道这个位置,9级便是副总裁和几大子集团的董事长。
8级岗,包括总部部门正职,子集团副总以上,才是8级。
7级,最低也都是省分公司的总裁一级了。
不过哪怕是8级岗的管理层,和集团副总裁也差距甚大,光从薪资待遇方面来说,目前的两位副总裁都是千万以上级别的。
而8级岗,一般都是百万级,这个差距就很大了。
这次一旦要是上位了,别的不说,光是薪资方面,那可是翻倍地往上涨。
众人心动归心动,也知道事情没那么简单。
先不说内部7级以上的上百人了,就是外部,一旦知道远方增设副总裁,恐怕也不缺毛遂自荐的。
如今的远方,可不是当年的远方了。
对精英层次的吸引力与日俱增,当年,还有人对远方不屑一顾,现在,哪怕是五百强企业的高管,也不会对远方的橄榄枝无动于衷。
李东不等大家消化这个消息,继续道:“这些都是另外的事,回头等集团文件下来,大家再考虑。
今天,主要的目
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