种,一种是从【普通员工】→【星尘员工】,带来的改变是基本工资、福利待遇,比如【星尘员工】的食宿问题都解决了。
食堂免费、还分一套56平米的房,没有公摊面积的56平米在这年头已经不小了,再加上基本工资高,生活消费又低,一年下来光钱都不知道存多少。
年终除了年终奖之外,还有星尘科技的各种产品可以拿,星尘手机可不是格力手机那种卖不出去充当员工工资的半成品,而是正儿八经的顶级产品。
由员工去推广产品,也是一种相对更便捷的方式,他们退下来的手机很少有去卖的,基本都会给家里人用。
假设某位老人在拿到子女退下来的星尘1、星尘2,或者直接拿到一台新机…以老人耐不住寂寞的性子,用不了多久街坊邻居、村口大妈就能全知道。
无形之中便能提升星尘科技的产品影响力,华夏毕竟是个老人做主的社会,他们有的人虽然自己没有,没用过星尘手机,但别人用过,别人说好!
星尘科技广告打得也好,口碑也相当在线,这样一来他们的子女或者孙子辈在买手机时也会优先推星尘手机,还有一点,在很多不太发达的地方…
老人和小孩基本上是捆绑在一起的,由老人带孩子,很多观念也会在无形之中影响到孩子,等孩子长大后,就已经形成了星尘科技好的思想了。
而另一种晋升渠道就是职位,比如干部选拔、高层更替,工人→组长→车间主任→基层干部…还有技术人员→项目组组长等,有的职位看似都是干部,实际上负责的工作内容区别很大。
从赵无伤和王进力两人就能看出来,一个主公司管理,另一个主商业合作,还有负责财务、营销宣传的~
职位的改变会带来更多的职位工资,以及一些更好的福利待遇,但能达到干部及以上的,95%都是【星尘员工】,剩下的则是从其他公司挖来的。
这部分人的能力本来就非常出色,加入星尘科技后升级速度也很快。
如果没什么大的追求,当个普通的基层【星尘员工】也没什么不好的,可达到【星尘员工】这个级别,基本都自我意识觉醒了,能力也在上升期。
除非达到了某种上限,不然绝大部分【星尘员工】很难安于现状。
刚才还有一些干部在担心,现在全都松了一口气,不是要降级就好:
“呼~吓死我了,我还以为这次来是降职的,结果不是,那还好~”
“没出息!都是干部了还畏畏缩缩!不竞争一把!当个高管吗?”
“就是啊!”
“必须得竞争一下!我准备去星尘新能源了,你们准备去哪里?”
“还没决定好,得再看看…”
陈子凡也知道工作地点的重要性,这13个子公司有7个的总部都在海城,3个在京城
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