是郁闷:“不就一个春节寄语嘛,怎么就这么难写,搞的我都死了不少脑细胞,太难伺候啦,回头我到要看看老板自己写成啥样。”
“……”
老蓝也很郁闷,郁闷的想要吐血。
多少年没这么用过心了,死了不少脑细胞给改的稿子,到头来竟然得到一个华而不实的评价,这对一个老秘书来说简直无法忍受,怎么能不吐血。
听闺女吐槽了一阵,挂了电话还觉心窝子疼。
太特么不是东西了,到要看看你个没文化的土大款能写出什么文章来。
老蓝蛋疼无比……
沈辉可不知道这些,蓝婷婷出去之后,他花了半个小时写了一篇新春寄语,然后又仔细看了一遍,修改了几处不恰当的地方,才发给蓝婷婷,叫来交待:“春节前发出去。”
蓝婷婷应了声,又将几份文件放他桌子上,才出去了。
过了没几分钟,在公司的听到消息的高管也轮流上来,汇报了下手头的主要工作。
沈辉问陈丽君:“工作怎么样?”
陈丽君知道沈老板问的是什么,实话实说:“压力很大,以公司现在的规模,CEO不但要具备过硬的管理能力,还要高超的领导艺术,之方面我还比较欠缺。”
“你是放不开手脚。”
沈辉一针见血指出她的问题:“如果我继续在CEO的位子上坐几年,到时候这个轮值CEO会更不好干,习惯一旦养成,就很难再改变,现在你们还有机会,只要管理层和员工适应了制度的行为标准和习惯,以后就好办了。放手去干,只要出发点是对的,就不要有顾虑。”
陈丽君点点头,汇报了几件事,就走了。
沈辉摇了摇头,这个CEO不好干他当然也知道。
对于星海投资来说,他这个创始人的威望是无与伦比的。
在员工的心里,沈老板是传奇、是神话,以他一手创立了星海投资,并且在短短两年时间内,带着星海投资在资本的海洋中一路披荆斩棘,让星海投资成为了全球金融行业的超级大鳄,这种巨大的成就赋予了他巨大的威望,在星海投资没人能取代他。
不管换谁上来,难以服众是肯定的。
不说公司高管,单就说谢婧、费宁那几个眼睛长在了眉毛上的封疆大吏,除了沈老板何曾把其他人放在眼里过,就算表面上对公司高管很尊重,也仅仅是尊重。
想让这两家伙服气,得拿出真本事才行。
所以这个轮值CEO不好干,陈丽君有压力也很正常。
沈老板施行轮值CEO,既有为自身解负的原因,也有去烙印化的考虑。
管理是有惯性的,有了惯性,就会形成烙印。
许多企业的创始人都有一个共同的特征,既是制度的建立者,也是制度的破坏者,沈老板也有这种特质,星海投资成立两年多,好多制定都是围绕他的思路
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