神儿。
“上半年利润还不错,有些人骄傲了,出门吹吹牛B也是人之常情,但什么能吹什么不能吹心里要有个数,什么饭能吃什么饭不能吃更要有数,别飘的找不到北了!”
众人继续纳闷,这说谁呢!
“下半年要抓好两件事!”
沈辉没有多说,开始说正事:“第一个是五大投资部的独立运行试点工作,时时调整为一年,一看后看结果,行就继续,不行就停了,老老实实拿工资。”
“第二个是能力提升,全球化的战略需要有全球化的格局和能力,我就说一条,把你们放到外面,能不能独立完成海外的商业谈判或者跨国并购,回头都想一下,能力不够的,要有紧迫感,该充电的充电,该报总裁班的报个总裁班去开拓一下眼界,再不去提升,继续让我们着你们跑,你们这些前浪总有一天会被后浪拍死在沙滩上。”
沈辉说了不少,絮絮叨叨说了近二十分钟。
星海投资发展太快,管理层的成长却有点跟不上。
虽然这帮人也在努力提高,可速度还是有些慢了。
不然的话,魏宗如去了汇丰后,他也不用再从外面挖人了。
委实是无奈之下的选择。
什么时候星海投资成为了别人挖角的对象,就不会再出现这种情况了。
“散会!”
会议结束,中层离开了,高层却被沈老板留下了。
“还有两件事咱们先碰一下。”
沈辉让张欣关上门,说:“一个是CEO轮岗的事,现在事情越来越多,我上半年呆在公司的时间还不到一个月,好多事情不能再等着我回来处理,所以CEO轮岗的事情你们先考虑一下,最晚明年必须要启动,不然影响效率。”
除了魏宗如,高管基本全部都在。
听到这个消息既意外,又不意外。
意外是因为沈老板终于舍得放权,不意外则是因为早就料到会有这一天,如果只是星海投资一家,其实没有多少事情,高层各管一摊,沈老板掌总就行了。
可现在子公司越来越多,外海的分支机构也在增加,沈老板整天飞来飞去的,子公司基本没多少时间过问,一些日常性的工作更是干脆不怎么问了。
就算再怎么年富力强,毕竟不是三头六臂。
CEO轮岗就成了必然。
可是,怎么个轮法?
大家都在思量,对于在座的高管来说,这是一个很好的锻炼机会,也是沈老板给大家提供的一个平台,在执行副总裁的位子上,只要盯着自己分管的那一摊就行。
一旦轮值CEO,就得有全局眼光,用宽广阔的视野来处理公司庞杂的事务。
没有一定的眼界格局和视野能力,是干不好这个轮值CEO的。
“第二个是一个重要情报!”
沈辉没给大家多余的考虑时间,继续道:“从日本传来消息,华尔街正在和日本财阀
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