过去这一年,有很多新人加入了星海投资,也有个别人选择离开,来的我们欢迎,走的我们欢送,在这里我想说,每个人都有选择的权力,我想说的是,就算你们将来离开星海投资后悔了,也不要再回来,因为人生没有回头路,世上也没有后悔药,既然选择了自己的路,就坚持走下去,只要大家离开后还能说一句星海投资的好,我就很满意了。”
“好了,题外话到此结束,我先说一下大家最关心的年终奖问题。”
沈辉顿了下,才继续说道:“去年公司初创,年终奖也没有一个具体的标准,今年我们规范了资薪发放制度,经过我跟高层讨论,决定今年的年终奖将以全年月工资累积总额的两倍发放,具体能拿多少你们自己去算,回头将和十二月份工资一块发放……”
还没说完呢,底下就一片嗡嗡声。
这个不难算,具体能发多少,每个人都能在第一时间得出个大概的数。
每月到手工资是多少,全年累计是多少,再乘以二是多少,确实不难。
员工们立马就振奋了。
哇!
这个就太激动人心了。
沈老板口口声声让员工富起来,并不只是停留在嘴巴上,而是落实在了行动上,这个就太振奋人心了,不少人都觉得,老板这么大方,主人翁意识这种东西确实该有。
只要星海不倒,能坚持干上十几年,身家千万不是梦想。
不光员工振奋,中高层同样也振奋。
沈老板明显撒谎了,压根就没跟他们商量。
可没有人在意,陈丽君算了下,去年沈老板给她开的年薪是八十万,结果年底兑现后有两百万,今年每月到手十五万,全年累计一百八十万,翻售就是三百六十万。
年入超过五百万了,确实值得振奋。
周佳慧差不多,跟一年多前比,年收入翻了十倍不止,怎能不振奋。
如果没有太大的野心和太高的追求,在星海干上十年就可以安安稳稳退休了,几千万的身家,理财能力不是太差的话,就算天天环游全球也不是问题。
从这方面来说,沈老板也并非是空喊口号。
大家的目标是一致的,所以真心盼着公司发展的更好,多发点奖金。
后面的记者们在羡慕,他们对星海投资多少有点了解,知道星海员工的薪资水平,普通员工到手都在两万以上,这年终奖不得四十万起步?
想想就羡慕啊!
再想想自己的收入,都有点受打击。
这可不是抽奖,抽奖那种东西一定程度上来说就是个噱头,可年终奖不同,这是所有员工都能享受到的最基本待遇,听说星海的保洁员月工资到手都接近两万,那岂不是说星海工资最低的保洁员一年下来年终奖加上月工资,年入都超过六十万了?
特点的越想越受打击啊!
连个星海投资的保洁员都不如
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