,就是了解点情况,有什么就听什么。
“这个薪酬方案刚刚做出来,正准备过几天转给您批阅。”
谢婧让办公室打了一份文件拿来,递给沈老板:“星海资本不会上市,所以不会有股权激励,没有股权激励,就得从收入上解决员工的主动性和创造性问题,既然您来了,就顺便看看,有什么问题我们提前修正,如果您同意的话,我们就按照这个方案执行。”
沈辉接过看了几眼,就有点惊讶:“不发工资,每月拿出净利润的2%按照岗位权重进行分配,你这勇气可嘉啊,要是没利润,大家都不吃饭了?”
谢婧斗志昂扬,道:“想要获得多少收益,就得承担相应的风险,要想激发一支团队最大的创造能力,我认为这样的收入分配方式是最直接有效的。”
沈辉问道:“员工认同吗,你调查过没有?”
谢婧道:“调查过了,大部分人同意,不同意的我准备退回星海投资。”
沈辉脸色一黑,想干什么?
翘膀还没硬呢,就想造反?
退回星海投资,特么的在你眼里星海投资是垃圾回收站啊?
沈辉有点不爽,但也有点欣赏这女人的勇气和魄力,嗯了一声:“我说了最大限度的给你放权,就照你的意见去办吧,给你一年时间,如果不能赢利,就去汇丰吧!”
谢婧精神一振,信心满满地道:“您放心,我不会去汇丰的。”
沈辉更加不爽,既欣慰手下有个可造之才,又有点不爽这女人一点不懂谦虚,最后还得捏着鼻子给出建议:“2%太少了,这个比例最好要有弹性,比如说当月净利润500万,分配额度要适当高一些,如果当月利润超过一千万,分配比利可以调低一点。”
谢婧忍了下道:“方案后面都有。”
沈辉一阵尴尬,连忙拿起方案翻了下,果然在后面看到了详细的分配方案,当月利润低于500万时分配额度为净利润的10%,1000万为9%,2000万为8%,一直递减到2%,还有年终奖,发放与全年月收入累计相等的奖金,确实挺诱人。
“不错,挺好,就这么办。”
沈辉脸色如常地点头,心里的小本本却给谢婧记了一笔。
大家脸色如常,都没露出什么异样。
能干到管理岗位的,就没一个蠢的。
这点控制力还是有的,敢笑话老板,除非不想干了。
坐了半个多小时,沈辉带着一票人离开星海资本,又去了新组建的星海证券视察。
产业越来越大,旗下的子公司越来越多,不能长时间不闻不问,总得去走走看看,宣示一下主权和存在感,免的哪天出现看门的保安不认识衣食父母,把他当在外面,连大门门都不让进,那就闹心了,哪果当老板当的连看门的保安都不认识,那也太丢人了。
以前在隆兴
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