工作,所以才需要一些智慧和手段。
至于请自己和陈丽君过去,纯粹就是去镇场子的。
就像在隆兴时有时开会要请个上级领导到场指导,真以为领导是来走过场的?
上级领导都来了,就说明对这件事非常重视。
上级领导都重视的事,你下面的人敢有意见?
想不想混了。
沈辉也是被熏陶过的,自然明白里面的道道,杨姗刚过去,还没有站稳脚跟,需要他给镇场子自然不会拒绝,自己过去指导一番,肯定下杨姗的工作,就算有人有意见,只要没人敢当面置疑杨姗的决定就够了,现阶段给杨姗在沪星机床树立绝对的权威很重要。
没有绝对的权威,这个所谓的一把手就是个空架子,是不可能把队伍带好的。
你的决定都被人置疑,还怎么能执行的下去?
而杨姗这个总经理的权威,则代表着星海投资的掌控力度。
只有给杨姗树立起绝对的权威,星海投资才能彻底掌握沪星机床。
可不是接盘了沪星机床所有的股权,就代表星海投资能彻底掌控沪星机床。
要是下面连你派去的总经理都不鸟,还掌控个求啊!
中午吃过饭,沈璐飞去了宁西。
没坐她哥的飞机,自己坐民航飞到省城再坐火车回青河。
沈辉没送她,黄佩佩送去机场。
下午,星海投资召开了一个人事专题会议。
会议是陈丽君发起的,相关内容已经跟沈老板汇报过了,还拿到会上讨论,是为了征求各位高层的意见,让思路更加清晰,目标更加明确。
星海投资发展的太快,已经不能用高速来形容。
这种超高速的膨胀速度难免会带来一系列问题,而人才储备最为明显,业务量的急剧增加不但造成了效率的下降,也带来了一些潜在的系统性风险。
特别是财务系统和五大投资部,周佳慧和魏宗如也跟沈老板提过这个问题。
陈丽君作为主管人事的副总裁,自然要牵头解决好这些问题。
所以在征得沈老板同意后,就组织召开了这个专题会议。
招人没问题,再招五百人也没问题。
可是,在从校园招聘还是从猎头挖人这个问题上,却产生了分歧。
魏宗如认为刚毕业的大学生有激情,可塑性较强,而有工作经验的价值取向和行为习惯已经基本定型,可塑性没有刚毕业的大学生强,力主从校园招聘。
而陈丽君则认为,刚毕业的大学生没有被社会搓磨过,比较理想化,工作中遇到不顺不从自身找原因,认为是企业的问题,甚至会牢骚满腹,适应能力比那些有经验的差太多。
听了两人的观点,沈辉也有点头疼。
陈丽君的观点他很赞同,因为有切肤之痛,隆兴时手下的两小姑娘就是这种情况,毕业后就到了隆兴,适应能力确实很差,发牢骚那是家常便饭。
可
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