能锻炼部门负责人各个方面的能力,杨姗有冲劲,敢打敢拼,关键还能稳得住,从管理的角度看,我觉得公司现在的中层里面没有谁比她更适合挑这个担子。”
沈辉问道:“江悠兰怎么样?”
陈丽君直言道:“江悠兰责任心没问题,是个好苗子,也值得培养,但若独挡一面的话我认为经验还有些不足,特别是处理复杂问题的能力比杨姗欠缺。”
沈辉敲着桌子琢磨,他是比较喜欢江悠兰的。
别的不说,至少在责任心方面,江悠兰就值得全体中层学习。
可正如陈丽君所说,抛开专业能力不说,江悠兰在综合素质能力方面,确实比杨姗要差一些,毕竟这一年多来江悠兰负责的只是信息安全部,基本没什么事,杨姗因为工作性质的原因,这一年多来虽然没少受累,但得到的锻炼也是实实在在的。
从这方面来说,其实多干一点未必就是好事。
干的越多,得到的锻炼机会也越多。
只要机会到了,晋级的机会也比别人大的多。
可惜了!
沈辉心里有了决断,道:“你叫杨姗过来。”
陈丽君点点头,就起身出去了。
杨姗很快来了,一脸疑惑:“沈总叫我?”
沈辉点了点头,指指对面:“坐。”
杨姗更疑惑了,不知道沈老板搞这么正式,要谈什么。
但还是依言在对面坐下,静候指示。
沈辉问道:“办公室主任干了一年了,有什么收获,说说。”
杨姗心里就一咯噔,听这口气似乎不太对啊,莫不是自己工作出问题了吧?迅速在脑子里过了一遍,没想到有什么问题,才松了口气,琢磨了下,道:“收获很多吧,处理的问题多了,再遇到一些比较棘手的问题不至于抓瞎,至少知道该怎么处理了,最重要的是跟着沈总涨了不少见识,也开阔了眼界,我觉得这些对我来说,才是最大的收获。”
沈辉点头:“不错,你这一年的进步,大家都看到了,有没有想过迎接更大的挑战?”
杨姗一愣,迟疑道:“沈总的意思是……”
沈辉道:“沪星机床的移交文件我已经签了,明要搞完移交仪式之后,星海就要正式投手沪星机床,我打算先派个总经理过去,有没有信心?”
杨姗又是一愣,可真没料到沈老板会让她去沪星机床,毕竟之前一点风声没有,虽然大家私下也讨论过,但毕竟隔行如隔山,而且沪星机床一家经营不下去的企业,跟如日中天的星海投资压根不具备可比性,谁有兴趣跑去制造企业吃苦受累。
一点心理准备都没有,忽然被提出来,杨姗还真有点反应不过来。
不过,沪星机床的总经理……
杨姗稍微一想,就有点心动了。
沪星机床规模不小,三千人的大厂子,即使不如那些动辄员工以万人计的大厂,但也着实
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