。
随着星海的规模越来越大,业务也越来越复杂,许多业务性的工作都需要具备较强的业务能力才能处理,那些比较专业的东西沈辉还有点一知半解,这就需要他进一步解放自己的精力和时间,把大量的精力和时间花到监督手下上。
只有监督好手下,把手下这帮人的主观能动性调动起来,聪明才智发挥出来,才能处理好星海投资越来越复杂的各类金融业务,虽然很少再亲自操刀上阵了,可沈辉的压力却反而越来越大,这就是企业做大做强之后需要面对和经历的。
就好比这次跟三菱的合作交易,沈辉只能给出个大方向,具体怎么操作,涉及到的方方面面的因素太多,需要各个方面的专业人员合力去完成,可不是他一个人就能搞定的。
所以,老板只有闲下来,才能有更多的时间和精力去思考企业的发展和战略,才能有时间和精力去考虑如何陪养更多可用的人才,企业才会发展的越来越好。
沈辉早就明白这个道理,只是之前星海刚刚创办,他想闲也闲不下来。
手下要观查,部门之间要磨合,管理人员也要观察老板,所以大事小事都要操心。
经过一年多积累,手下们已经熟悉了老板的风格,一些职责范围内的事情已经不用再请示他,就可以做出正确的决定,不用他这个老板再去费心给意见。
沈辉总算清闲了些,有时间考虑更加重要的事情。
次日,两个材料工程师赶到了京城,沈辉挺重视,专门请两人吃了顿午怕,顺便面试。
昨天给陈丽君交待的任务,今天两人就赶了过来,虽然之前就谈好了,但离职不是一天两天的事,甚至不是十天半个月就能完成的,才一天人家就到了,不管本事有多强,至少这个态度是积极的,就算本事差了点,只要肯上进,就有培养潜力。
两人都是三十多岁,一个厮厮文文的眼镜男,看着有点木讷。
另一位则是个直男,直接问沈老板能否落实之前谈好的待遇。
沈辉没生气,也没带有色眼镜看人,俗话说人不为钱则成圣,科学家也得吃饭,要是肚子都吃不饱,天天为妻子工作儿女上学老人生病这些事烦心,科学家哪还有那个精力和心思搞研究,只有钱给到位,研究人员才会拿出最大的精力去搞研究,而且更加有动力。
所以,不怕研究人员爱钱。
就怕研究人员没有求知遇和上进心。
沈辉和两位材料工程师聊了一个多小时,边吃饭边聊,他不懂技术,但可以通过一些谈话问答,来判断这两位材料工程师说的话是真是假,综合分析后,来判断这两位材料工程师究竟是水货,还是有真才实学,最后再决定用不用,究竟怎么用。
星海将研究人员分为十级,人事给这两人的评级为六级。
沈辉
请收藏:https://m.dpxsw.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)