尿检等过段时间再做,我们也没有在意,一直拖着催了几次每次都推脱说没空去做,我们也没多想,毕竟一方面她这个岗位的工作确实十分忙碌,说没空也正常。结果没想到她等试用期过了,突然拿来了医院的检查单,对我们说,自己怀孕了,要保胎休假。”
“也就是一过试用期,正式转正后,她就意外怀孕了?”
李女士苦笑了两声:“怎么是意外怀孕呢,医院那检查单上清清楚楚写了,怀孕都已经三个月了,她在最初参加面试时候应该就已经知道自己怀孕了。这样一想,她为什么不做x光为什么一直不去尿检,都知道答案了。”李女士推了推眼镜,解释道,“我们公司尿检里有一项项目,要求检查是否怀孕的。”
记者恍然大悟道:“所以这位女员工的入职一开始就是一场骗局?”
“可以这么说,她一开始就知道自己怀孕了,但我们公司也不是疗养院啊。”李女士苦恼道,“我们人事工作,就是因为这样,才非常难做,她这个岗位的工资不低,病假期间我们也需要按照法律规定支付工资,法律规定了,不管怎样,都不能低于她工资的70%,除了工资外,还有社保公积金的成本,我们也都要照常缴纳,外加之前正式入职后,猎头那边的尾款我们也刚刚打过去……”
作为人事总经理的李女士叹了口气,坦言道:“最难的是,她如今这么请假,没准生之前都不准备来了,按照劳动法我们又不能开除怀孕期间的女员工,那她这岗位上的活儿又很重要,我们就不得不再走招聘流程,再招一个员工进来干她的这份活,这既浪费时间又有很高的成本,而她生完以后又还要休产假。”
她摇了摇头:“总感觉我们人事部也好,公司也好,都像是被她蓄意诈骗了,她明明知道自己怀孕了,却隐瞒真相,好像就是专门挑个地方一边怀孕休假生孩子休产假,一边还能领钱拿生育津贴,社保还不用断档,我们企业要为她怀孕付出巨大成本,然而她一入职就休假了,几乎可以预见一年半里不会给公司创造任何劳动价值……”
李女士的讲述完毕,记者便对着镜头开始了总结陈词:“如今劳动市场里,员工有员工的苦,企业也有企业的难处,除了贵丰通信外,我们还采访了a市其余几家企业的人事经理,看看他们对这件事怎么看?”
之后镜头里画面一转,为被采访人脸部打出了马赛克,字幕为某企业人事经理张先生:“我们以前也遇到过李女士公司遇到的事,如今是一朝被蛇咬十年怕井绳,我们现在招聘时,只要这个岗位有男性应聘者,在和女性应聘者水平相同,甚至水平稍差于女性应聘者的情况下,我们都会把最终offer发给男应聘者,
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